中階移工
2024年最新移工留才久用申請流程及方案介紹
有鑑於台灣人口越來越趨於高齡化及少子化的影響下，越來越依賴移工(外勞)，過去受限於法令規定，移工工作達一定的年限就必須離開，為因應中階技術人力缺工逐年擴大，行政院已於111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」。
透過「留用外國中階技術人力計畫」(簡稱)移工留才久用方案，移工可延長在台年限。在不影響國人就業權益及薪資條件下，以就業服務法第46款第1項第11款規定：「其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者」， 由雇主申請聘僱符合資格之移工及僑外生從事中階技術工作。
外國人留才久用方案(中階移工)自2022年4月30日正式上路
為補充產業人力，「移工留才久用方案」。適用製造業、屠宰業、營造業、農業及長照等已聘有移工產業，可留用移工在臺工作6年以上之資深移工或取得我國副學士以上學位之僑外生，符合薪資條件資格及技術條件，即可由雇主申請轉任為中階技術人力。中階技術人力在臺無工作年限限制、薪資有所提升、技術更加精進，且無須繳納就業安定費，未來再工作滿5年即可銜接永久居留制度。(勞動部勞動力發展署)
中階技術人力持續受勞、健保保障，適用勞動基準法之產業中階技術人力未來在臺退休亦得適用勞退舊制。雇主申請移工轉任為中階技術人力後，可依需求留用具熟練技術之所需人才，轉任中階技術人力後之原移工名額，可再申請招募新移工，雇主整體外籍人力增加，有助紓緩用人需求。
外國人留才久用方案(中階移工)申請資格
(一) 適用對象
在臺工作滿6年以上的移工，及取得我國副學士（專科）以上學位的僑外生符合薪資或技術條件者，可由雇主申請為中階技術人力留用。
(二) 薪資條件
- 產業類：每月經常性薪資逾3萬3千元或年總薪資逾50萬元（僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3萬3千元）。
- 社福類：機構看護每月經常性薪資逾2萬9千元、家庭看護每月總薪資逾2萬4千元
(三) 技術條件
- 產業類或其他指定工作：符合勞動部彙整各部會所提專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件之一，但經常性薪資逾3萬5千元者，免技術條件。
- 看護工作：應同時符合我國語言測驗及完成20小時教育訓練課程資格條件。
(四) 開放類別
- 產業類：製造業、營造業、農業（限外展、農糧）、海洋漁撈。
- 社福類：機構看護工、家庭看護工。
- 其他經中央目的事業主管機關指定之國家重點產業。
(五) 名額核算
為保障國人就業，產業類個別雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25％，且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％。
外國人申請永久居留方案(中階移工)申請資格
資深移工或僑外生從事中階技術工作滿5年，符合《入出國及移民法》相關規定，每月總薪資逾2倍基本工資（即5萬500元）或取得乙級專業技能證明，得申請永久居留。
中階移工留用相關規定及法條：
勞動部勞動力發展署
經濟部產業人才發展資訊網
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外國人申請永久居留方案(中階移工)常見Q&A
Q1: 移工已經滿12年離境，還可以申請成為中階技術人力嗎？
可以的歐，適用。倘若移工在臺工作未滿12年或14年離境，再來臺工作需連續工作6年，或累計滿12年即可由雇主申請為中階技術人力。
至於在臺工作已滿12年或14年，且已離境移工，僅限曾聘僱該名移工之雇主，得申請再來臺從事中階技術工作。
Q2:申請條件之一的經常性薪資定義為何?有包含加班費嗎?
經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬，另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算，但不含加班費。
Q3：呈上題，每月總薪資定義又為何?
每月總薪資係指雇主每月支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工紅利、績效獎金及加班費等）。
Q4：僑外生經雇主聘僱為中階技術人才半年後解約廢聘，經原雇主或新雇主承接，原雇主或新雇主申請聘僱該名僑外生為中階技術人力，其聘僱薪資是否應回歸為新台幣3.3萬元?
是。依審查標準第63條規定之薪資數額公告，僑外生初次受聘僱從事中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3萬元，續聘則回歸新臺幣3.3萬，僑外生非初次聘僱從事中階技術工作，原雇主或新雇主聘僱薪資應為新臺幣3.3萬元。
特別小提醒
- 以上資訊，以勞動部勞動力發展署、私立就業服務機構收費項目及金額標準公布最新資訊為主。
- 實際費用與項目，因個別案例需求有所不同。
