依據勞動部說明，移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。

部分移工在轉換雇主期間，原雇主因家庭因素不便繼續留置移工或供其膳宿，移工又無處可去時，雇主常會委任仲介公司代為安置移工，此時，因轉換尚未完成、聘僱許可也尚未廢止，因此這段期間雇主仍有提供移工膳宿之責，如委任仲介代為管理或安置膳宿時，因生活照顧管理所衍生之相關費用，應由仲介公司與雇主雙方自行協定。

不過，若是被看護者不幸死亡，雇主原持有之聘僱許可會先被勞動部廢止失效，之後才辦理雇主轉換事宜，這段期間常衍生雇主仍指派移工從事許可以外工作之疑慮，如繼續在雇主家人協助家務、烹煮餐點或清掃等，在此特別提醒雇主，當被看護者死亡、聘僱許可被廢止到移工轉換新雇主期間，移工在原雇主家僅能處理本身相關日常生活事務，或協助雇主辦理被看護者治喪事宜等，不可再指派其他工作，不論是繼續住在原雇主家中或委由仲介安置照顧，雇主亦仍需負擔移工的膳宿費用至其返國或是完成轉換雇主為止。